CONSEIL RH

Fixez votre objectif,
nous vous accompagnons pour le réaliser

Les tests de personnalité :
La graphologie et l’outil talent insights

Vous avez un projet de recrutement ou de mobilité interne ?

Centaurun met à votre disposition ses outils d’évaluation et vous apporte son expertise dans l’interprétation approfondie des résultats, afin de :

► Cerner la personnalité de vos collaborateurs dans l’objectif de cibler leur capacité de progression et de réussite au sein de votre structure.
► Évaluer les compétences, les motivations et le potentiel de vos salariés pour sécuriser votre projet et en maîtriser les enjeux.
► Composer une équipe performante en tenant compte du fonctionnement de chaque membre dans une vision systémique.

Vous avez un projet de recrutement ?

Au-delà des compétences d’un postulant, le facteur humain est un élément essentiel qui doit être pris en compte afin de sécuriser au maximum le processus de recrutement.

Nos outils – la graphologie, Talent Insights et notre approche de l’Humain – permettent de cerner les aptitudes, les motivations et la personnalité des postulants d’une manière holistique afin d’impulser une dimension durable à vos partenariats professionnels.

Les tests de personnalité spécifiques de Centaurun vous donnent les moyens de :

► Définir la personnalité des candidats.
► Repérer leurs moteurs, leurs compétences et leurs potentiels.
► Faire ressortir les forces et les points à améliorer.
► Évaluer leurs capacités d’adaptation au sein d’une équipe.
► Faire l’équation entre la volonté de réussite et les données du projet professionnel.
► Mesurer votre compatibilité culturelle.

De par leur pertinence et leur précision, ils réduisent votre investissement en temps et en moyens afin de vous polariser sur les bons candidats dès la première étape du recrutement.

Assessment center

Pour convaincre les talents, conviez vos candidats à un atelier de mise en situation afin de leur donner une vision élargie des compétences requises pour le poste proposé.

Nos exercices de simulation prospective, réalisés sur mesure, invitent les postulants à relever des challenges portant sur les critères clefs de réussite dans la fonction. Ils peuvent ainsi découvrir le type de missions qui leur seront confiées, évaluer leur capacité à les réaliser et enfin confirmer leur intérêt pour le poste.

Centaurun vous accompagne dans le choix et l’élaboration des méthodes d’évaluation. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire dans le décryptage des résultats afin de vous donner une visibilité synthétique du potentiel d’un collaborateur actuel ou futur et d’identifier quelle sera la meilleure adéquation entre le candidat, le poste et sa dimension évolutive.

L’assessment center renforce les étapes de sélection. En offrant une vision prédictive, il représente une aide à la décision.

Gestion de carrière

Vous voulez favoriser la réussite d’un projet de mobilité interne ?

Par une évaluation précise des talents et des aptitudes de vos collaborateurs, nous mesurons leur capacité à transférer leurs compétences et à développer leurs ressources intrinsèques dans un nouveau projet.

Notre accompagnement consiste à accélérer leur repositionnement en fonction des enjeux d’évolution de votre organisation pour un équilibre viable et juste des besoins et des moyens.

Outplacement

Vous vous séparez d’un collaborateur et souhaitez lui proposer un accompagnement de qualité pour faciliter son tremplin professionnel ?

Dans ce contexte à fort enjeu économique et humain, Centaurun vous aide à restaurer une relation de confiance entre les parties, afin de transformer la césure professionnelle en opportunité de carrière.

Notre intervention consiste à évaluer et mettre en avant les aptitudes de la personne en transition permettant d’impulser la réalisation d’un nouveau projet professionnel.

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise personnalité. Il n’y a que des traits de caractère qui deviennent des atouts quand ils sont sollicités à bon escient.

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